Харассмент – что это такое и как от него защититься

Что такое харассмент и как защитить себя от него

«Афиша Daily» продолжает разбираться в явлениях, которые существуют в России, но не в русском языке. На этот раз мы подробно объясняем, что такое харассмент, чем он отличается от сексуальных домогательств и в чем его вред

«Харассмент» — очередное слово, которое русский язык вынужден заимствовать из английского. Ближайшая аналогия для «харассмента» в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.

Само слово появилось в начале XVII века во Франции: harasser означало «натравить охотничью собаку на дичь». Сейчас Оксфордский словарь определяет харассмент как «нежеланные сексуальные предложения или намеки обсценного характера, обычно в адрес женщины».

Ключевое слово здесь — «нежеланные»: очень часто, когда девушка или женщина просто занимается своими делами — читает книгу в библиотеке, смотрит на достопримечательности Мехико-Сити или работает в офисе, — она сталкивается с непрошеными сексуальными посягательствами.

Это мешает работе, делает жизнь некомфортной, а порой представляет прямую опасность.

Обратите внимание

Cогласно масштабному исследованию женского опыта в профессиональной сфере, проведенному британской организацией Opportunity Now, 52% женщин в Великобритании сталкивались с харассментом и психологическим давлением на работе.

Эти цифры больше для представительниц любых меньшинств — женщин с инвалидностью, небелых женщин и эмигранток.

Жертвами харассмента становятся не только женщины — по данным международной организации защиты прав женщин Catalyst, мужчины подают 17,5% заявлений о харасcменте сексуального характера; при этом агрессорами в четырех случаях из пяти также являются мужчины.

Подробности по теме

Что такое сталкинг и как быть, если вы стали жертвой преследований

Что такое сталкинг и как быть, если вы стали жертвой преследований

«Я работала в латиноамериканской стране. По пятницам ходила выпивать в бары, и, так как в Латинской Америке не очень безопасно, с работы меня обычно забирали друзья.

Мой начальник по этому поводу любил пошутить, что я шлюха, а как-то раз в присутствии друзей спросил: «У тебя вагина не стала размером с Россию при таких успехах?» — это одна из десятков историй, которые мне рассказали собеседницы в ходе подготовки этого материала.

Домогательства на работе — это реальность почти каждой женщины.

Харассмент может варьироваться от мелкого — замечаний по поводу фигуры, размера груди, короткого платья — до серьезного, когда агрессор не дает сотруднице прохода, намекает на секс, а в самых экстремальных случаях пытается запереться с ней в закрытом помещении.

Важно отметить и использование диминутивов: если мужчина в рабочей обстановке внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы (Машенька, Натуля) или использует слова вроде «душечка» — то это самый настоящий харассмент. Таким образом собеседник ставит вас в подчиненное по отношению к нему положение.

Харассмент мелкого калибра в России практически обязательная реальность любого коллектива. «У нас на работе какое-то время была целая группа сотрудников из ада.

Трое мужчин средних лет, которые сошлись на почве своих варварских взглядов на мир: они сидели в углу опенспейса и целыми днями занимались тем, что отпускали всем сотрудницам непристойные комментарии.

«Маша, у тебя видны сиськи!», «Лена, ты в такой интересной позе сидишь, я прямо представил, какие еще позы ты знаешь», — рассказывает одна из девушек, москвичка, работающая в сфере маркетинга.

Важно

В тяжелых случаях харассмент обретает совсем уродливые формы: например, начальство пытается запереть приглянувшуюся молодую сотрудницу или сотрудника в кабинете, прямым текстом требуя секса, или шантажирует, угрожая уволить в случае отказа. В самых крайних случаях агрессивный харассмент может закончиться изнасилованием. Представительницы некоторых профессий подвергаются харассменту чаще других — медсестры, стюардессы, секретари.

В 2015 году американский Cosmopolitan опросил 2235 работающих женщин возрастом от 18 до 34 лет: харассменту подверглась каждая третья из них. В России ситуация, вероятно, не лучше. Достоверной статистики нет, но некоторые сайты ссылаются на опрос, проведенный компанией Focus в 2005 году: по его данным, сексуальному харассменту на работе подвергается каждая третья россиянка.

Существует исследование, согласно которому в коллективах, где допускаются непрошеные сексуальные комментарии, продуктивность оставляет желать лучшего: сотрудники часто ссорятся, не оказывают друг другу поддержку и плохо координируют задачи, в результате чего падают финансовые показатели. Зачастую харассмент доводит сотрудниц до увольнения. Из этого следует простой вывод: харассменту не место в рабочей обстановке, это травматично для женщин и невыгодно для бизнеса в целом.

В беседах о харассменте российские мужчины часто восклицают: «Уже скоро и комплимент сказать будет нельзя!» Под комплиментом в этом контексте может пониматься вообще все что угодно, даже прямое предложение замужней женщине пойти заняться сексом в подсобке. Тем не менее многие все равно недоуменно пожимают плечами — ну сказали тебе что-то похабное, но не по голове же ударили, что такого страшного? Просто не обращай внимания!

Не обращать внимания, тем не менее, невозможно. Исследования подтверждают, что харассмент на работе оказывает катастрофическое влияние на женщин, их чувство уверенности в себе и желание продолжать работать.

Агрессивная обстановка сексуального харассмента снижает энтузиазм сотрудниц, ухудшает их рабочие показатели, иногда приводит к состоянию депрессии и паники.

Женщины, с которыми я разговаривала и которым удалось тем или иным путем избавиться от ситуации харассмента, описали это ощущение словами: «Я снова смогла дышать». Часто женщины в результате харассмента увольняются, бросают учебное заведение или выбранные курсы.

«Моего инструктора по вождению звали Денис Борисович Бородачев. После нескольких уроков он стал мне говорить, что я плохой водитель и что я смогу сдать экзамен только через взятку ГАИ и автошколе или через постель с ним.

Время от времени он пытался хватать меня за руки и за коленки или прислонялся ко мне, как бы помогая в вождении машины. Это очень неприятное ощущение — быть в машине с человеком, который к тебе пристает. Никуда не деться.

Совет

Я чувствовала себя беспомощно. Я не прогрессировала на уроках, у меня не было энтузиазма на них ходить, и мне казалось, что это никогда не закончится.

Последней каплей было то, что прямо перед тем как я садилась в машину на очередном экзамене, ко мне подошел инструктор и на ухо мне сказал: «Ты такая красивая сегодня». Мой экзамен в тот день длился 2 минуты, я перепутала педали и чуть не сбила полицейского-экзаменатора.

Я в слезах ушла с экзамена и больше не отвечала на звонки инструктора. Я пошла к секретарю автошколы и стала требовать свои документы, а она начала запугивать меня, что мне не удастся сдать экзамен самой и я все равно вернусь к ним школу» — такую историю рассказала мне собеседница Дарья Серес.

По ее словам, через аналогичный опыт в той школе приходилось проходить почти всем ученицам. Еще несколько лет Дарья не могла и не хотела водить машину вообще.

© Westend61 / GeyyuImages.ru

Еще один вид харассмента — это уличные приставания, когда мужчины кричат вслед незнакомым женщинам «комплименты» из разряда «Классные сисечки!». По-английски это называется catcalling.

Негативное отношение к уличному харассменту часто встречает все тот же аргумент «А что такого?», кроме того, в массовой культуре существует немало произведений, представляющих catcalling как нечто желанное для самой женщины.

Например, в песне «How Lovely to Be a Woman» из знаменитого американского мюзикла «Bye Bye Birdie» главная героиня поет: «Теперь, когда мальчики свистят, ты — то, чему они свистят вслед», приводя это как аргумент тому, почему хорошо быть женщиной.

Ничего хорошего в уличном харассменте, впрочем, нет: порой он бывает смешным или даже милым, но обычно это наглые приставания страшных личностей, которые грозят перерасти в ограбление или атаку. Существование уличных выкриков легитимизирует право мужчин делать что-то по отношению к женщине, которая кажется им привлекательной, вне зависимости от того, хочет она этого или нет.

Обратите внимание

Разновидностью уличного харассмента можно считать харассмент, который происходит в любых местах, где женщина занимается своими делами и ее внезапно прерывают, чтобы выразить свои сексуальные желания.

Такие истории были у всех, например, вы читаете книгу в парке, к вам подходит мужчина, спрашивает: «Что читаем?» — и следующие полчаса никуда не уходит, хотя вы ему уже с десяток раз прямым текстом сказали, что желаете побыть одна.

Такое происходит опять-таки из подсознательного представления, что женщина — мужская собственность, поэтому когда она появляется где-то одна, то делает это, чтобы показать, что место вакантно.

Просьбы уйти не воспринимаются, потому что «на самом деле ты этого хочешь» (об этой фразе, сказанной в их адрес агрессорами, рассказали подавляющее большинство собеседниц), — параллели с изнасилованием здесь очевидны. Вину за изнасилование при этом возложат на женщин — ведь это они так призывно себя вели; о феномене виктимблейминга можно почитать здесь.

Откуда берется харассмент

В обществе к женщинам принято относиться в первую очередь как к секс-объектам. Когда мы видим женщину, мы по умолчанию сначала оцениваем, как она выглядит.

Эта установка срабатывает даже в том случае, когда речь идет о высокопоставленной женщине с хорошей карьерой: красива ли гендиректор? Привлекательная ли фигура у новой министра экономики? Казалось бы, в таких ситуациях это не имеет никакого значения; даже наоборот — министру экономики вряд ли стоит посвящать два часа ежедневно работе в спортзале. Этим женщинам платят не за внешность, а за навыки и знания, но внимание общества все равно устремляется на туфли и тело.

Такая привычка работает и в реальной жизни, автоматически выводя женщину из сферы профессионального: когда вы начинаете оценивать начальника по степени привлекательности, вы перестаете относиться к нему исключительно профессионально. Многие мужчины пользуются этим буквально, чтобы доказать себе, что «она может быть и менеджер, но я все равно статуснее, потому что я мужчина».

Подробности по теме

Как в обычном российском офисе девушка настроила всех на борьбу с сексизмом

Как в обычном российском офисе девушка настроила всех на борьбу с сексизмом

В большинстве законодательств развитых стран сексуальные домогательства на работе считаются преступлением.

Большинство законов, касающихся харассмента, преступлением считают действия и не затрагивают сексистские комментарии.

Харассмент в офисе считается преступлением в тех случаях, когда он повторяется настолько часто и в настолько неприятной форме, что это создает враждебную обстановку на работе или влияет на кадровые решения, например, жертву увольняют или заставляют подать заявление по собственному желанию.

В 2002 году Евросоюз внес правки в директиву о равноправии полов, признав харассмент на работе противозаконным. Домогательства на работе классифицировались как «сексуальная дискриминация и нарушение достоинства личности». Новая директива требовала от всех стран — членов ЕС принять законы против харассмента. Меру наказания каждая страна утверждала по отдельности.

Конкретно противозаконными в Европе считаются нежеланные физические контакты, намеки сексуального характера, демонстрация порнографии и любые сексуально окрашенные требования и просьбы. Многие законы отдельно оговаривают, что жертвой харассмента может быть человек любого пола.

Важно

В Испании сексуальный харассмент с использованием насилия или угроз карается тюремным заключением от 1 до 5 лет. В Великобритании, за исключением Шотландии, наказание за харассмент подразумевает до 6 месяцев заключения или штраф; Шотландия может дать срок до пяти лет. Франция дает год тюрьмы или штраф в €15 000.

В России статья о сексуальных домогательствах тоже имеется. Статья 133 УК РФ подразумевает за «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера» наказание в виде года лишения свободы или штрафа до 120 000 рублей.

Тем не менее на практике это не означает почти ничего: из-за описанной выше установки общества о том, что харассмент — это нормально и «естественно для мужчины», выиграть дело практически нереально. В 2008 году западная пресса писала о судебном разбирательстве в России.

22-летняя сотрудница рекламного агентства подала в суд на своего начальника: после отказа заняться с ним сексом тот в прямом смысле запретил ей доступ на рабочее место.

Международный интерес вызвала позиция судьи, тоже женщины — она отвергла претензии сотрудницы как нелегитимные и прокомментировала свое решение фразой: «Если бы мужчины не приставали к женщинам, то и детей бы давно не рождалось».

Доказать домогательства в Российском суде сейчас практически невозможно: обычно такие вещи происходят тет-а-тет, а доказательством не являются ни диктофонная, ни видеозапись.

Летом 2015 года Ассоциация адвокатов России за права человека направила в Госдуму и Совет Федерации предложение ввести в Уголовный кодекс новую статью о сексуальных домогательствах, но эта инициатива не получила продуктивного разрешения.

Что делать, если вы обнаружили себя в ситуации харассмента

В обществе, в котором харассмент многими не считается проблемой, понять, что делать, если это происходит с тобой, непросто. Вместе с кандидатом юридических наук и заведующей кафедрой трудового права ВШЭ Елены Герасимовой мы попробовали составить прикладную инструкцию по борьбе с харассментом.

Оценить необходимость обращаться в суд

Конкретной нормы, направленной на защиту от харассмента и преследований, в российском законодательстве нет — и это главная и, по словам Елены Герасимовой, трудно преодолимая проблема. «В нашей стране есть только определенные общие нормы, из которых можно вывести саму идею того, что такое поведение является противоправным. Но это очень непросто на практике», — объясняет юрист.

Косвенно гражданок и граждан России от харассмента защищает статья 21 Конституции РФ «Достоинство личности охраняется государством», согласно которой «никто не должен подвергаться… унижающему человеческое достоинство обращению».

Совет

Также можно обратиться к статье 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» и статье 151 Гражданского кодекса РФ «Компенсация морального вреда» (эта норма предусматривает возможность получить компенсацию не только агрессора, но и от работодателя).

Впрочем, выиграть дело о харассменте по любой из трех статей на практике почти невозможно. «Все эти нормы очень тяжело и плохо применяются. Безусловно, с заявлениями по всем трем можно обращаться соответственно в полицию или в суд, понимая, что это скорее активизм и попытка создания прецедентов в судебной практике.

Читайте также:  Эргофобия (боязнь работы) - лечение, причины, симптомы

В России такие действия наверняка будут очень полезными.

Но, зная, как у нас даже более тяжелые и более очевидные преступления — изнасилования или побои — плохо и тяжело расследуются, рассчитывать на то, что дело о домогательствах будет встречено пониманием со стороны полиции и будут проведены нормальные следственные действия, оснований очень мало», — поясняет Елена Герасимова.

Поговорить с начальством

В итоге, как по мнению Елены Герасимовой, так и по свидетельствам моих собеседниц, наиболее действенным методом защиты может стать обращение к руководству. «Помимо федерального законодательства в некоторых организациях принимаются локальные нормативные акты, которые действуют и в сфере трудовых отношений.

Это, например, правила внутреннего трудового распорядка, кодексы поведения и прочие внутренние акты компаний.

В силах и компетенции работодателя в такого рода локальные документы включать правила поведения, регулирующие в том числе защиту сотрудниц и сотрудников от харассмента и сексуальных домогательств», — рассказывает Герасимова.

Эти слова подтверждают и рассказы моих собеседниц: девушка, работавшая в Латинской Америке, в итоге сделала начальнику строгий выговор по поводу сексизма — и он перестал отпускать пошлые комментарии в ее присутствии.

Обратиться можно и к профсоюзу, если он есть в организации: задача предложить принять локальный акт или включить положения о недопустимости преследований в коллективный договор входит в компетенцию и цели профсоюзной организации.

Обратите внимание

Если же у вас есть собственная компания — то вы можете принять превентивные меры для предотвращения враждебной атмосферы в коллективе. Для этого можно проводить специальные презентации и лекции, посвященные защите достоинства личности и гендерному равенству.

Региональная общественная организация «Независимый благотворительный центр помощи пережившим сексуальное насилие «Сестры» (Москва): 8 (499) 901 02 01

Психологическая поддержка женщин, переживших сексуальное насилие: 8 (495) 124 61 85

От мемчиков с соседнего двора до разбора «Дау» и онлайн-экскурсий по выставкам Третьяковки — все, сразу и максимально оперативно в паблике «Афиши Daily» во «ВКонтакте».

Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/4836-chto-takoe-harassment-i-kak-zaschitit-sebya-ot-nego/

Что такое харассмент и как от него защититься

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Слово «харассмент» большинством россиян воспринимается как специфическое американское понятие, которое много и нудно обсуждается в этой стране.

О нем говорят с оттенком иронии, не особенно задумываясь над подлинным смыслом.

Пора выбираться из дремучего леса стереотипов (что это такое?) и прояснить, что скрывается под этим непонятным словом, кажущимся чуждым, сугубо западным и недостойным серьезного отношения.

Харассмент: что это такое и как проявляется

Термин стал популярен в США в 70-х годах прошлого века – в период массового прихода женщин в карьеру.

В России харассмент трактуют более однобоко. Так, по версии современного толкового словаря русского языка это сексуальное домогательство на работе.

Однако список действий, попадающих под определение «харассмент», широк. Все они задевают или унижают другого человека, создавая для него неблагоприятную обстановку.

Где харассмент, а где знаки внимания

Распространено мнение, подкрепленное американскими фильмами, что в этой стране от обвинения в харассменте никто не застрахован.

На самом деле в США есть четкий регламент, отделяющий «мух от котлет». А вот в России границы понятий в этой сфере весьма размыты.

Усложняет ситуацию российский стереотип, согласно которому навязчивое внимание приравнивается к комплименту. Поэтому объект домогательств часто винит в происходящем себя и пытается найти оправдания «поклоннику».

Рискнем внести толику ясности в этот сложный вопрос.

  1. Если мужчина в корректной форме, без пошлых и грубых «эпитетов» формулирует свое желание познакомиться, а при получении отрицательного ответа удаляется восвояси, это не харассмент, а знак внимания.
  2. Нельзя считать приставанием ненавязчивый комплимент, сказанный в корректной форме и от чистого сердца симпатичной коллеге или попутчице.
  3. Настойчивые приставания часто путают с флиртом.

Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости.

Встреча с харассментом: где она более вероятна

С этими неприятными явлениями можно столкнуться практически в любой месте или обстановке, но есть ситуации, в которых они стали практически обыденностью.

На работе (учебе)

Многие сталкиваются с харассментом на работе или в учебных аудиториях. Сюда относятся не только настойчивые предложения интима и открытый сексуальный шантаж («классика жанра»).

Это все, что нарушает личное пространство: демонстративное обсуждение фигуры, комментарии по поводу глубины декольте, щипки, и т.д. Такие действия варьируются от некорректных шуток и замечаний до физического удерживания и попыток уединиться с жертвой в закрытом помещении.

Есть профессии, изначально связанные с высокой вероятностью таких «сюрпризов» (медсестры, горничные, проводницы, стюардессы).

Более других рискуют узнать, что такое харассмент, сотрудницы в преимущественно мужских коллективах (в полиции, в IT-компаниях, и т.д.), а также те, чьи должности предполагают прямое подчинение «сотрудник-руководитель», «преподаватель-студентка».

В кафе, поезде, в парке и других общественных местах можно столкнуться с грубыми комментариями, настойчивыми знаками внимания и недвусмысленными предложениями. Все это тоже относится к харассменту.

По сравнению с аналогичной ситуацией на работе, где есть хоть какие-то сдерживающие факторы, здесь жертва менее защищена. Подготовиться заранее к такому агрессивному вниманию практически невозможно. Оно может перерасти в грабеж или изнасилование.

Пребывание в странах, культура и быт которых существенно отличаются от тех, что на родине, иногда омрачаются проявлениями харассмента со стороны местного населения.

Важно

Где-то при встрече с мужчиной взгляд «глаза в глаза» воспринимается как прямое приглашение к интимным отношениям.

Появление на пляже в чересчур открытом (по местным меркам) купальнике, обтягивающая одежда, глубокое декольте и даже употребление алкоголя – это все может стать «штрихами к портрету» иностранки с низким «облико морале», готовой на все.

Как противостоять харассменту

Когда факты говорят, что пришлось столкнуться с явлением, имя которому – харассмент, что это уже не безобидные и приятные комплименты, не стоит надеяться, что все рассосется само. Как выражаются юристы, надо принять меры пресечения.

  1. Чтобы прекратить домогательства в формате «лайт», иногда достаточно открыто заявить обидчику о том, что его поведение доставляет неприятные эмоции, попросив не совершать подобного впредь. Важно четко сформулировать, что именно воспринимается наиболее болезненно.
  2. Если открытое замечание не помогло, претензии нужно озвучить в присутствии свидетелей.
  3. Хороший результат дает игнорирование недвусмысленных намеков и непонимание ситуации. Например, на призыв поехать на дачу можно ответить что-то из серии «У меня своя дача есть, на этих выходных еду на прополку укропа». На замечание о красивом вырезе на блузке можно рассказать «увлекательную» историю ее покупки.
  4. Иногда обидчика отрезвляет упоминание «вторых половинок». Например, в ответ на приглашение поужинать вместе пообещать «дать добро» после того, как эту идею одобрит муж.
  5. Откровенные домогательства не стоит скрывать от близких. Какое последует развитие событий – неизвестно, но в любом случае следует исключить вероятность того, что все решат: раз это терпелось и утаивалось, значит, доставляло удовольствие и даже поощрялось. К тому же чем больше скрывается подобное, тем активнее развязываются руки у агрессора.
  6. Если навязчивость переходит разумные границы, необходима максимально возможная изоляция этого человека, вплоть до блокировки в социальных сетях, внесения во все возможные «черные списки». Если общения не избежать, контакты нужно свести к минимуму (общаться в присутствии свидетелей, передавать документы через секретаря и т.д.).
  7. Не стоит сбрасывать со счетов увольнение. Иногда это становится единственным способом решить проблему.

В России обращение в суд возможно, если пришлось уволиться из-за домогательств (это административная ответственность по ст. 3 ТК РФ) или если жертву открыто принуждали к действиям сексуального характера (речь о статье 133 УК РФ). В обоих случаях придется предъявить перечисленные выше доказательства и свидетельские показания.

При домогательствах на улице важно обеспечить себе физическую и психологическую безопасность. Нужно громко заявлять о происходящем, привлекая внимание прохожих, в идеале правоохранительных органов.

Выезжая в другую страну, стоит заранее изучить местные нормы поведения. Требует особого внимания подбор гардероба и макияжа.

Как к этому относиться

Здесь «рулят» крайности: от универсального «сама виновата» до неверной интерпретации безобидных шуток, комплиментов, случайных прикосновений. Чтобы понять истину этого явления, нужно не иронизировать «ну это у них, в Америке…», а как минимум разобраться в его сути.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

* Нажимая на кнопку “Подписаться” Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подборки по теме

Использую для заработка

Рубрика: Отвечаю на частые вопросы

Источник: https://KtoNaNovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/harassmente-chto-ehto-takoe-prostymi-slovami.html

Как распознать харассмент и защитить себя

Понятие «sexual harassment» пока не закреплено юридически в нашей стране, но это не значит, что в России такого явления нет. В Америке закон о харассменте известен каждому и обладает значимой правовой силой.  После очередного громкого скандала со звездами, обвиняемыми в харассменте, интерес к этому термину возрос, однако не все правильно понимают суть этого слова.

Что такое харассмент

Харассмент – нежелательное внимание сексуального содержания к зависимому лицу. Ключевое слово здесь «зависимый». Женщина может чувствительно воспринимать свист от незнакомцев на улице или непристойные предложения от пьяненького пассажира в маршрутке, однако эти действия не подпадают под понятие харассмент (хотя и не становятся от этого менее оскорбительными).

Если пьяного в маршрутке вы можете проигнорировать и забыть, то намек от начальника, что без совместной командировки с проживанием в одном номере не будет квартальной премии, трудно просто пропустить мимо ушей.

Начальнику не скажешь: «Вы хам», тем более такие предложения не всегда делаются прямым языком.

Удивленный босс может ответить: «Я не имел ввиду ничего такого! Что Вы вообще о себе возомнили», и слава истерички будет вам обеспечена.

По сути харассмент является одной из форм шантажа. Даже если вам не предлагают прямо каких-либо выгод, при отказе начальству вы осознаете, что портить отношения с руководителем  – не самый лучший ход для карьеры. И это создает определенное психологическое давление.

Жертва харассмента в силу обстоятельств не может подвергнуть огласке действия обидчика. Подчиненные бояться санкций начальства, студенты – мести преподавателя, к тому же женщины в принципе боятся позора перед коллегами или соучениками.

Получается диллема: перетерпеть и все останется как есть, либо каким-то образом пытаться оградить себя, привлекать закон или менять место работы или обучения.

Совет

Харассмент ставит жертву перед выбором: выбрать работу и предать самоуважение, продолжать терпеть оскорбительные действия либо же пойти наперекор начальству, вплоть до увольнения.

И если в рабочей сфере выходом может стать поиск другой работы и последующее увольнение, то в учебной может стоять под угрозой получение необходимого образования. Хотя крайний выход всегда есть – перевестись на другую форму обучения, другой факультет или другой ВУЗ.

Вопрос в упущении выгоды или ухудшений условий работы, учебы, а также ущемлении собственных интересов.

Формы харассмента:

  • Принуждение к физическому контакту.
  • Организация условий работы или учебы, приводящая к постоянному контакту тет-а-тет, дающая свободу интимным действиям в отношениях подчиненного.
  • Непристойные разговоры, в том числе письма и сообщения, намекающие на физическое сближение.
  • Устное преследование в форме грубых шуток гендерного характера.

Харассмент на работе

Стоит прояснить действия, которые можно расценивать как харассмент на работе.

Шуточки между коллегами, комплименты внешнему виду (может быть даже пошлые) и даже легкий флирт от сотрудника, который не является вашим непосредственным начальством, не стоит расценивать как харассмент.

Такое внимание, если оно вам неприятно, вы можете тут же прервать, в том числе и грубо. Коллега не имеет никакого влияния на вашу карьерную лестницу. Разве что уж очень опосредованно, но интриги не имеют никакого отношения к харассменту.

Что тогда считать харассментом? Неприятное внимание к зависимому сотруднику, то есть к подчиненному. Это не обязательно будет прямое и грубое «приглашение в нумера».

Обычно все начинается с намеков (и может только ими и закончиться, не все начальники имеют целью вступить с подчиненной в сексуальный контакт).

Многие даже не понимают, что ставят жертву в неловкое положение, так как она просто не может грубо и прямо отказать из-за своей зависимости.

Читайте также:  Как понравиться девушке - советы психолога

Если в компании принят фривольный тон между сотрудниками, а босс «любезничает» со своими подчиненными, девушка порой не может уловить грани между невинным флиртом и оскорблением личности. Критерий тут простой – если вам неприятно, то это уже психологическое насилие над вами. Если же девушка сама с радостью щебечет с начальником и отшучивается, то ни о каком харассменте речь идти не может.

Харассмент вне работы

Вне работы харассмент обычно проявляется в отношениях между преподавателем  и учеником. Это не обязательно учебное заведение, домогательство интимного характера встречается и в отношениях частного преподавания (репетиторство, инструктор по вождению, личный тренер, коуч и так далее).

Учебная сфера ставит этих субъектов в принципиально разное положение, зачастую авторитет учителя непререкаем.

Важно четко разграничивать нежелательное сексуализированное внимание от учителя к ученику и случаи, когда изначально ученик, идеализируя своего учителя, влюбляется и начинает сам искать внимания.

Обратите внимание

Домогательства в той или иной форме со стороны учителя вдвойне отвратительны, когда жертвой становится несовершеннолетнее лицо.

Юные девушки зачастую не знают о своих правах и просто стесняются рассказать кому-либо о том, что считают очень позорным. Такое замалчивание развязывает руки обидчику.

Нередко агрессор сознательно запугивает жертву тем, что сам расскажет о ее поведении, и это порождает двойное психологическое давление. В этом случае обидчик играет еще и на чувстве вины жертвы.

Харассмент – частое явление в шоу-бизнесе и политике. Актриса, особенно начинающая, несомненно, имеет зависимое положение по сравнению с продюсером. Многие агрессоры убеждены, что жертвы и сами мечтали вступить с ними в интимную связь в поисках удачной роли, и конечно же только выиграли от этого.

Навязчивое приставание на улице к девушкам – тоже форма харассмента. Одно дело – просто пошлый комплимент, а другое – агрессивное преследование. Если вы четко озвучили свою позицию о том, что вам неприятно подобное внимание, а обидчик продолжает проявлять к вам «внимание», это уже харассмент. Создается ситуация, которая вызывает у жертвы неприятные эмоции, отвращение, стыд.

Откуда берется харассмент

Психологи выделяют следующие условия, которые способствуют харассменту:

  • Особенности личности притесняющего лица.
  • Отказ от моральной ответственности.
  • Сексизм.

Особенности личности притесняющего можно обобщенно назвать «темной триадой». Это сочетание нарциссизма, психопатии и макиавеллизма. Нарциссизм – склонность к самолюбованию, когда человек всерьез считает, что он настолько прекрасен, что невозможно не желать с ним сближения. Такая личность не понимает, что внимание от нее может быть неприятным и даже омерзительным для кого-то.

Психопаты не в состоянии понять чувства жертвы, они практически не имеют эмпатии и не могут осознать себя на месте другого человека. Именно поэтому большинство опасных маньяков – психопаты.

Им не известны муки совести и раскаяния. Конечно, не все пристающие к хорошеньким сотрудникам боссы – психопаты и насильники.

Но некоторая доля психопатии есть в отсутствии желания видеть обратную связь в виде неприязни.

Макиавеллизм – склонность контролировать окружающих посредством манипуляции и давления на доступные рычаги. В данном случае это означает использование служебного положения для получения личных выгод.

Кстати, чаще всего харассмент встречается в сфере личного секретариата.

И это объясняется как пропастью служебных положений начальника и секретаря, так и постоянным тесным контактом, которого секретарь не может избежать, не нарушая рабочих требований.

Отказ от моральной ответственности – следующий аспект, сопровождающий харассмент. Агрессор объясняет свое поведение давлением внешних обстоятельств. В каком-то смысле он создает для себя некую альтернативную реальность, в которой не имеет никакой вины перед жертвой, а просто «так получилось». Он может обвинять манеру жертвы одеваться, говорить, вести себя.

Сексизм опасен тем, что преследователь не считает домогательства чем-то неприятным жертве или аморальным. Все заявления в духе: «Если женщина сказала «нет», это означает «да», «Она просто жеманится» – выдают пренебрежительное отношение к женщине.

Важно

А если дурочка сама не знает, чего хочет, почему бы не решить за нее? Даже если она пытается увиливать от прямого контакта с руководителем, она ломается и набивает себе цену.

Именно такие рассуждения приводят к харассменту, причем агрессор действительно может быть уверен в своей правоте.

Что говорит закон

В уголовном кодексе РФ отсутствует понятие харассмента, однако есть статья 133 «О понуждении к действиям сексуального характера». В статье в том числе упоминается и использование материальной или иной зависимости, что уже приближает нас к такому явлению, как харассмент. Наказание по данной статье подразумевает штраф или принудительные работы.

Пока за харассмент в нашей стране не грозит реальный срок, да и чтобы доказать сам факт сексуального принуждения, придется потрудиться и предоставить доказательства в виде аудио-, видеозаписей, переписки, показаний свидетелей.

Однако если вы уверены в своей правоте, обладаете необходимыми доказательствами вины и хотите действовать по закону, застать обидчика врасплох можно.

Как действовать, если вы оказались в ситуации харассмента

Первое и самое главное правило для жертвы, оказавшейся в ситуации харассмента – не пускайте ситуацию на самотек. Прямо и твердо дистанцируйтесь от обидчика и попросите прекратить.

Можете сказать, что вам это неприятно и вы предпочитаете не мешать рабочие отношения с личными.

В этом случае агрессор увидит, что вы твердо отрицательно воспринимаете его действия и есть шанс, что он отстанет.

Второй шаг – фиксируйте все случаи неприятного интимного внимания к вам. Если вы не сможете уладить рабочие отношения и придется обратиться к закону, доказательства помогут доказать вашу правоту.

Третье – ищите собственные рычаги влияния на ситуацию. Вы можете обратиться к высшему начальству и объяснить ситуацию. Если вы действительно правы, а руководитель уже имеет подмоченную репутацию, это может быть эффективным шагом. В конце концов, можно решить вопрос переводом в другой отдел или на другую должность, на которой вы уже не будете контактировать со своим начальником.

И последнее. Морально будьте готовы уволиться. Не всегда возможно так повлиять на ситуацию, чтобы преследования прекратились и перестали доставлять дискомфорт. Отношение начальства к вам многое решает, и, если эти отношения дошли до откровенной неприязни, лучше строить карьеру в другой компании.

Источник: https://www.about-you.ru/karera/harassment-chto-eto-i-kak-zashitit-sebya/

«Явно дала понять». Что такое «харассмент» и как от него защититься

Жизнь06 декабря 2017 1331 Александра Богуславская

Недавние скандалы в Голливуде привлекли внимание общественности к проблеме сексуальных домогательств. Одна часть общества стала извиняться за возможное оскорбительное поведение, а другая искренне радуется, что их молодость пришлась на другие времена. Но в чем именно проблема?

Женщины, приходя на работу, хотят самореализации и успешной карьеры, но сталкиваются с домогательствами и дискриминацией со стороны коллег и начальства. Мужчины не осознают рамки допустимого поведения по отношению к симпатичным им женщинам.

К проблеме харассмента можно относится по-разному, но уже невозможно отрицать, что этот феномен меняет традиционный уклад в сексуальных отношениях. Если не хочешь прослыть домогателем, то нужно принять новые правила игры. И где же лучше о них узнать, как не в законодательстве?

Определенно, лучшее законодательство о харассменте разработали Соединенные Штаты – возможно, поэтому самые интересные кейсы приходят оттуда.

Харассментом в США называют любое нежелательные поведение сексуального характера. Такое поведение мешает работе и создает враждебную рабочую среду.

В частности, харассментом признаются пошлые шутки, оскорбления, неприличные комплименты или сексуальные предложения.

Более того, следует держать себя в руках: сексуальные жесты, прикосновения и дотрагивания в неуместных местах также считаются харассментом.

Совет

И хотя от харассмента в первую очередь страдают женщины, право не делает различий относительно пола задействованных лиц. Камин-аут Кевина Спейси не избавил его от обвинений в домогательствах. После судебного дела, в котором мужчина жаловался на домогательства со стороны коллег-мужчин, американский суд признал, что харассмент возможен и между лицами одного пола.

Вместе с тем, закон оставляет пространство для маневра. Ухаживать за женщинами и мужчинами можно, и в том числе на работе. Один из важных моментов в американском регулировании заключается в том, что мелкие и незначительные инциденты не являются незаконными. Нужно учитывать продолжительность, частоту и контекст приставаний.

На самом деле в праве на этот счет толкований больше нет. Основной аргумент здесь: «явно дала понять». Это довольно тонкий момент: можно услышать мнения о том, что «женщины любят настойчивые ухаживания» и не всегда можно понять: это «нет» или «пока нет».

Люди на самом деле по-разному реагируют на внимание. Так что женщинам нужно четко выражать свои чувства, а мужчинам – развивать эмоциональный интеллект.

Еще один возможный сигнал: при повторении фактов нежелательного внимания можно проинформировать об этом руководство.

Харассмент – это незаконная форма дискриминации, и поэтому в первую очередь государства должны обеспечить надлежащее законодательство и средства правовой защиты для жертв сексуальных домогательств.

В США и Европейском Союзе законодательство, а также различные корпоративные кодексы поведения обязывают работодателя доводить до сведения всех работников, какие действия могут быть квалифицированы как харассмент, а также расследовать случаи харассмента внутри компании.

К сожалению одних и к радости других, беларусскому праву термин «харассмент» не знаком, как и «сексуальное домогательство».

Обратите внимание

По идее, права беларусов в этой сфере должна защищать статья 170 Уголовного Кодекса: понуждение к действиям сексуального характера.

Но Верховный Суд в своем разъяснении не включает в состав этого преступления предложения сексуального характера – то есть вербальная сторона харассмента исключается полностью.

Да и в целом, судебная практика по этой статье практически отсутствует. Доказать приставания почти невозможно, а одних слов явно недостаточно, чтобы окончательно разрушить репутацию. Понятие репутации в Беларуси слишком девальвировано.

Ситуацию осложняет отсутствие в Беларуси антидискриминационного закона, принятие которого активно лоббируют правозащитники.

Конституция указывает, что международное право действует напрямую, но вот беларусские суды не умеют и не хотят применять его. Поэтому национальный закон значительно облегчил бы задачу.

Указав все виды и формы дискриминации, а также определение сексуального домогательства, закон мог бы обязать компании не допускать дискриминации в виде харассмента.

Ввиду отсутствия политической воли, социально ответственный бизнес мог бы стать движущей силой по установлению стандартов добросовестного поведения работодателей в Беларуси. Если «этический кодекс» подобного рода будет принят, то общественное мнение, направленное против харассмента, сможет опираться на ответственное бизнес-сообщество.

Источник: http://journalby.com/news/yavno-dala-ponyat-chto-takoe-harassment-i-kak-ot-nego-zashchititsya-1084

Харассмент: Как его распознать и что делать потом

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент).

Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте. Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем.

Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Важно

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Читайте также:  Понятие и виды общения в психологии

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером. Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить.

Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы. Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее.

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно.

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару.

Что делать, если это коснулсь ваших близких?

Для человека, оказавшегося жертвой харассмента, самое главное — доверие и поддержка окружающих. Важно понимать, чего делать нельзя: не надо пытаться найти объяснение и причины харассмента — вина всегда лежит на агрессоре.

Не менее важно относиться к ситуации серьёзно: человеку, который рассказал вам о случае, в котором он чувствует себя жертвой сексуальной агрессии, нужно верить. Если вы узнали, что кто-то из ваших знакомых столкнулся с домогательствами — например, в офисе или больнице, — предложите свою помощь.

Но не настаивайте на том, чтобы человек принял определённые решения — в такой ситуации жертва может почувствовать себя ещё более беспомощной.

Совет

Из-за событий в 57-й школе и «Лиге школ» внимание привлекала ситуация в учебных заведениях. Харассмент в школе — зло, калечащее психику детей, и его нужно искоренять. В такой ситуации нужны решительные действия: родителям пострадавших и преподавателям следует объединиться и продумать совместный план.

Здесь нет места формулировкам вроде «не выносить сор из избы», «оставить хорошие воспоминания о школе».

Недостойное поведение одного учителя — не вина школы, а то, как учебное заведение разбирается с ситуациями харассмента, говорит о нём не меньше, чем количество олимпиадников и выпускников, которые поступили в лучшие вузы.

Как не стать агрессором?

Не только в каждой культуре, но в каждом небольшом сообществе и даже в каждой семье по-разному решаются вопросы личных границ. Здесь нельзя пользоваться правилом «Поступай так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой»: то, что для меня ничего не значит, для кого-то может быть некомфортно и неприемлемо.

В общественных местах контролировать свои микродействия (например, случайно схватить человека за плечо в метро) зачастую сложно, но на рабочем месте или в школе это обязательно: реакция знакомых людей на ваши действия видна постоянно.

Правда, её не всегда легко заметить, когда дело касается подчинённых или зависимых от вас людей: часто люди стараются скрыть свои негативные эмоции от тех, кто выше их по положению. Ключевой пункт в понимании, нарушаете ли вы границы другого человека, — «нет значит нет»: это базовый принцип согласия.

Если вы пригласили подчинённого на свидание и вам отказали, это нормально. Если вы приглашаете человека опять — это харассмент.

Что если он/она сам(а) начала?

К формулировке «он/она первый начал» прибегает огромное число людей, обвиняемых в харассменте — особенно когда речь идёт об отношениях между учениками и преподавателями. Человек, подчинённый другому и зависимый от другого, заведомо находится в более уязвимом положении и может ощущать на себе давление.

Это особенно важно в отношениях между учителями и учениками: разговора о том, «кто первый начал», здесь просто не может быть. Преподаватель отличается от учеников не только возрастом и опытом, но пониманием ответственности и представлениями о профессиональной этике. Влюблённость в учителя или сексуальное желание — распространённая ситуация в школах и университетах.

Пользоваться любой из этих ситуаций — это харассмент, и ответственность здесь лежит только на учителе.

Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/223925-harassment

Как защитить себя от харассмента: консультация юриста

Однако зачастую притеснители остаются безнаказанными, поскольку их жертвы скрывают произошедшее из-за отсутствия веры, что близкие примут их сторону, а полиция сможет их защитить.

Наше общество склонно винить в случившемся жертву, которая якобы сама провоцирует насильника своим вызывающим поведением и внешним видом, забывая, что каждому гарантировано право на личную неприкосновенность и ее нарушение ничем не может быть оправдано.

Усугубляет ситуацию и то, что многие девушки неспособны отличить комплимент от оскорбления, неуместные прикосновения воспринимают как ухаживания, а принуждение к сексу и сексуальным действиям как нормальное для мужчин поведение.

Обратите внимание

Недавно ко мне обратилась клиентка, которую на протяжении последних нескольких месяцев преследовал мужчина: звонил, писал, подкарауливал возле работы или дома и как-то даже проник к ней в офис. В результате она вынуждена была переехать и сменить работу, чтобы снизить вероятность встречи с ним, но проблема не была решена.

В другом случае девушка столкнулась с харассментом на работе, где руководитель, используя служебное положение, принуждал ее к неформальным отношениям.

Все началось со стандартных комплиментов, а далее последовали откровенные комментарии по поводу внешности и недвусмысленные намеки на секс.

Попытки девушки защитить себя были восприняты враждебно и вылились в надуманные претензии к работе, унижения на совещаниях, отказы в предоставлении отпуска, лишение премий, применение дисциплинарных взысканий без законных на это оснований и впоследствии – в угрозы.

Разница в этих двух историях заключается в том, что при обращении девушек в полицию только во втором случае будет заведено уголовное дело в отношении преследователя, поскольку в России наказуемо только принуждение к сексу и сексуальным действиям путем шантажа (от обещания разместить в Сети материалы интимного характера, касающиеся жертвы, до угроз расправы).

Как противостоять харассменту?

В первую очередь дайте понять притеснителю, что такие действия для вас неприемлемы и вы намерены обратиться в полицию. При этом нелишне будет упомянуть об уголовной ответственности – это необходимо, чтобы отрезвить преследователя и пресечь развитие ситуации и ее повторение.

Сообщите близким (желательно посредством смс-сообщения) о домогательствах и о том, кто вас преследует и какие способы давления использует, и при возможности зафиксируйте угрозы с помощью телефона.

Важно

Предупредите притеснителя о разосланных сообщениях – это необходимо в равной мере и для того, чтобы подтвердить факт принуждения к сексуальным действиям, и для того, чтобы притеснитель осознал реальность ваших намерений обратиться для защиты в полицию.

Если предпринятые меры не оказали желаемого эффекта, незамедлительно обращайтесь в полицию, где по факту обращения должны зарегистрировать заявление, опросить вас и свидетелей, если они есть, и принять соответствующие меры.

Нерабочая ситуация

Работодатели зачастую игнорируют существование проблемы сексуальных притеснений и перекладывают на плечи самих работников разрешение подобных ситуаций (за исключением разве что международных компаний, внутренние документы которых запрещают какие-либо оскорбительные действия в отношениях сотрудников и содержат предупреждающие меры).

Что делать? Вне зависимости от содержания внутренних документов компании поставьте работодателя в известность о случившемся и потребуйте принять меры к работнику, допустившему оскорбительные действия по отношению к вам, в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. В случае бездействия работодателя вы вправе потребовать от него .

Источник: https://sunmag.me/stil-zhizni/27-02-2019-kak-zashhitit-sebya-ot-harassmenta-konsultatsiya-yurista.html

Секшуал харассмент: что это такое

Секшуал харассмент имеет четкое определение — с английского языка оно переводится как «сексуальное домогательство». Эта формулировка подразумевает под харассментом проявление внимания к объекту, который такового не желает.

На западе харассментом считаются любые знаки внимания и не только сексуального плана.  К ним относятся оскорбления по половому признаку, приглашения на ужин или обещания повысить зарплату начальником. Все эти действия являются домогательствами лишь в том случае, когда объект, на который они направлены, совершенно в них не заинтересован.

Женщины чаще мужчин подвергаются домогательствам. Статистика гласит, что две трети работающих жительниц России подвергались сексуальным домогательством от начальника или коллеги мужского пола. Лишь единицы среди них идут в суд, чтобы наказать обидчика. Большинство униженных женщин просто тихонько увольняется по собственному желанию.

Начало борьбы с харассмент: законы в США

Еще в 1964 году жительницы Америки получили шанс в законном порядке отстаивать свои сексуальные права. В этом году был принят Закон о гражданских правах, одним из пунктов которого стало провозглашение незаконности дискриминации по половому признаку.

Впервые сам термин был употреблен в далеком 1974 году на судебном заседании по делу о домогательстве врача к своей ассистентке.

Политические деятели впервые были уличены в харассменте в 1992 году. Сенатор Пэквуд был обвинен в склонении к сексуальным отношениям 17 своих сотрудниц.

Сегодня в США проводится широкая работа по предотвращению сексуального харассмета – сотрудники получают четкие инструкции о взаимоотношениях с коллегами, также проводятся беседы и различные тренинги.

Эти действия помогают предотвратить неправомерное поведение работников, ограждают от возникновения шумихи и начисления огромных штрафов. И платит в таком случае именно компания-работодатель, а не отдельный ее сотрудник. Это обычная практика в странах Европы и в США.

Сексуальные домогательства в России

Понятия «Сексуальное домогательство» российское законодательство просто игнорирует. Трудовое право лишь предусматривает защиту от дискриминации по половому признаку и наказание за совершенное сексуальное насилия. А вот харассмент, как юридическое понятие, просто не существует. Как и не установлено соответствующее наказания за него.

Женщина, решившая бороться с несправедливостью самостоятельно, рискует после иска в суд попасть в «черный» список. Работодатель-мужчина, скорее всего, не захочет с ней больше связываться, и на работу не возьмет.

Совет

Современной женщине нелегко на работе с мужчинами-коллегами. Но все же не следует прощать пошлые намеки и откровенные приставания.

В нашей стране не принято посещать психолога, проще поделится с подругой или мамой. Но пострадавшая женщина может получить психологическую или юридическую помощь через интернет, посредством различных сайтов.

Причины мужского харассмента

На самом деле, причин домогательств со стороны мужчин может быть множество. Основные среди них:

  1. Болезненная ненависть ко всем представителям прекрасного пола. Мужчина при помощи харассмента как бы «наказывает» женщину. Мучая одну барышню, он получает наслаждение и считает, что наказал всех.
  2. Унижение другого человека для поднятия собственной самооценки. Чтобы самоутвердиться, такие мужчины давят на женщину, подчиняя ее себе.
  3. Патологическая грубость. Такие мужчины, чтобы завоевать расположение понравившейся женщины, действуют грубо, применяя силу. Они просто не понимают, что можно заинтересовать даму иначе.

Что делать женщине при домогательствах

Женщина иногда сама провоцирует своим поведением коллегу противоположного пола. Это действие может быть как осознанным, так и нет. Невинный флирт многие представители сильного пола расценивают как призыв к действию.

Если женщина не виновата в сложившейся ситуации и обстановка на рабочем месте напрягает, проще уволиться.

В таких случаях важно знать свои юридические права, ведь в России многие граждане не владеют этой информацией.

Если подходить к проблеме харассмента с психологической точки зрения, важно правильно воспитывать молодое поколение. Родители должны уделять своему ребенку достаточно внимания, заниматься воспитанием и разъяснением правил поведения в обществе. Это поможет ему вырасти психически здоровым и уравновешенным человеком.

Правильно воспитанный парень не станет приставать с домогательствами или пошлыми комплиментами к представительнице прекрасного пола. А девушка не будет винить себя за чужое неадекватное поведение.

Источник: https://zajmy-onlayn.ru/sekshual-harassment-chto-eto-takoe/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector